2009年2月5日， 盛大集团公布“校园牛人”计划，并在官方网站上推出“牛人指数测试”的自助式人才选拔系统

2009年2月6日，盛大官网牛人版块点击过万

2009年2月11日，接待第一位来自厦门大学的同学进行牛人面试

2009年2月15日，首位校园牛人出现，盛大发出第一份校园牛人OFFER

2009年3月2日，一位来自复旦大学的同学成为第100位主动上门面试牛人候选人

2009年3月4日，在盛大官网进行“牛人指数测试”并通过的牛人人数突破5000位

2009年2月至4月，对盛大校园牛人计划进行报道的媒体达到近百家

2009年2月至4月，由盛大集团董事长兼CEO陈天桥领衔，参与校园牛人初试、终试的盛大高层面试官达到16位

2009年5月8日，盛大集团总部举办首批校园牛人签约仪式，由集团CEO陈天桥讲授牛人培养课程的第一课。

牛人感言

一位来自厦门大学的同学：
牛人计划选“牛人”，高层面试见真人。互动沟通收益多，人事接待笑呵呵。公司生动又活泼，盛大果真好雇主。

一位来自复旦大学的同学：
从面试氛围来看，凌总的问题有一定的挑战性，也会有细节的问题，考验我的抗压能力和应变能力；谭总会有具体专业能力的考察，深入且具体。开放、友好的环境使我能够大胆认真的回答，双向的沟通也让我真切感受到盛大严谨、开放的企业文化。

一位来自复旦大学的同学：
让我特别受益的是跟盛大高层谭总、张总的交流，他们让我一睹盛大高层的风采，也让我见识了其身上特有的魅力，对我而言是一个特别难得的学习机会，而且盛大这种别致的招聘通道也与一般企业管理培训生招聘的方式有所不同，我想，只有真正关心重视人才的企业才会有这样别致而意义重大的招聘方式。

一位参加过牛人面试的同学在自己的博客中写道：
来回不过十秒，竟然这样就得到一个传奇公司的面试的机会！ 惊喜之余，更多的是思考。这是什么？创意！个性！高姿态！效率！对不起，一时词穷。
没让我先来个一小时职业测评，没让我连高中名称父母单位都写出来，没让我来回折腾自己几个大学经历答上七八个经典开放性问题，没让挖空心思写个求职信想个充满诱惑力与想象力的邮件标题再附证件照加生活近照……
这个传说中的校园牛人评估系统，让我十秒内得到了一个VIP面试机会！正如宣传帖所说：一步登天的通途！

一位来自上海交通大学的同学：
张总非常NICE，一见面，她首先递上自己的名片，很亲切地和我“交流”，说是交流，因为张总根本没有拿我的resume，没有问任何我在学校做的项目，她更关注我的职业生涯规划和自我意识层面上的东西，作为资深的人事专家和HR，果然是不同凡响啊~~~~和张总的聊天，我感觉更多的是学习，学习她的思想和气质。